Quer gerar Impacto Social através da Saúde Mental em sua empresa? Então leia o que tenho a lhe dizer!

‌A saúde mental dos colaboradores é um dos assuntos mais em pauta nos últimos anos. Isso porque, as empresas entenderam que cuidar do bem-estar da sua equipe é fundamental para melhores resultados, evitar doenças do trabalho e gerar impacto social.

No artigo de hoje, vamos conhecer algumas ações efetivas que te ajudarão a melhorar a saúde mental na sua empresa. Continue lendo!

Como trabalhar a saúde mental em sua empresa?

Apesar do que parece, atuar em saúde mental não é uma tarefa simples. 

A verdade é que cuidar do bem-estar dos colaboradores está relacionado a articular diferentes aspectos em muitos níveis de complexidade.

Não é apenas ter um espaço de relaxamento, fornecer aulas de yoga ou frutas, mas sim colaborar para uma vida com maior qualidade para seus funcionários.

Assim, a empresa que deseja gerar impacto social através da saúde mental precisa estar atenta aos seguintes fatores:

• A forma como seus colaboradores são reconhecidos e valorizados;
• Como o seu negócio se posiciona diante de injustiças e comportamentos abusivos;
• Como seus funcionários lidam com o ambiente de trabalho;
• Como a instituição colabora para um mundo mais equilibrado, etc.

Todos estes comportamentos irão impactar a saúde mental dos indivíduos pertencentes àquela empresa.

Dicas para gerar impacto social através do bem-estar dos colaboradores

Para cuidar da saúde mental dos colaboradores e gerar impacto social, será necessário muito mais do que um benefício de telepsicologia.

A seguir, conheceremos algumas medidas que devem ser levadas em consideração.

Mude as abordagens

O primeiro passo para melhorar a saúde mental dos seus colaboradores é criar e aplicar abordagens comunitárias de cuidado dentro da sua empresa.

Isso envolve funcionários, dependentes, fornecedores e clientes e necessita que todas as áreas e pessoas estejam envolvidas e agindo com intenção.

Assim, é necessário que sua abordagem mude para uma política bem definida de equidade, que envolva:

• Representatividade;
• Licença parental;
• Tolerância zero com práticas humilhantes e constrangedoras;
• Flexibilização da rotina de trabalho;
• Psicoeducação, etc.

Realize a conexão interdisciplinar

Por fim, também é necessário exercer uma habilidade muito importante: ter um olhar para as pessoas de forma integral.

Com isso, a máscara do “gestor perfeito” que nunca erra, que não acessa suas emoções e que não é vulnerável, irá cair. Porém, isso tudo é fundamental. 

Para gerar impacto social é crucial que haja uma inovação em humanização, cuidando integralmente das pessoas.

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